中国互联网行业是依托信息技术、以数据为核心资源的战略性新兴产业，涵盖电子商务、云计算、人工智能等多元领域，形成覆盖生产流通消费全链条的生态体系，拥有近 11 亿网民、超 13 亿微信月活用户的庞大基数。

在产业体系中，它是数字经济核心组成部分，2023 年数字经济规模达 53.9 万亿元，占 GDP 比重 42.8%，既作为第三产业主导力量推动服务业升级，又通过 “互联网 +” 深度赋能农业、工业，如工业互联网带动制造业增加值达 1.98 万亿元（2024 年），成为产业融合催化剂。同时，TikTok、阿里云等企业在全球市场崭露头角，提升中国在全球价值链中的参与度。

对国家经济而言，互联网行业是增长引擎，2023 年数字经济核心产业增加值占 GDP 比重达 10%，拉动消费升级并创造海量就业，仅京东、腾讯生态就带动数千万人就业，催生互联网营销师等新职业。技术创新上，中国算力规模全球第二，5G 基站超 425 万个，大模型产品超 200 个，奠定了国际竞争的技术基础。

随着相关监管条例的快速更迭完善，我国的人工智能 + 行动深度和广度都将持续推进，以期推动数实融合与全球化拓展，在规范中迈向高质量发展，持续作为驱动中国经济社会进步的核心力量。

近日，薪智人才薪酬大数据平台发布了《2025互联网行业人力核心指标白皮书》，我们将对其中的部分关键数据进行解读，希望能够为相关企业HR管理者及求职者带来一些启发和帮助。

1. 2025互联网行业涨薪率预计达到1.2%

指标解读：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率；

薪智人才薪酬大数据平台基于CPI、行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。

根据薪智人才薪酬大数据平台统计，互联网行业2021年涨薪率为5%，2022年涨薪率为3.5%，2023年涨薪率为0.2%，2024年涨薪率为1.5%，近12个月（截止2025年3月）涨薪率为0.2%。基于薪智人才薪酬大数据平台算法模型预测，预计2025年互联网行业涨薪率为1.2%。

2021-2025互联网行业涨薪率

图源：薪智人才薪酬大数据平台

从城市地域看，北京近年来互联网行业涨薪率最高。其中，2021年，北京互联网行业涨薪率达9.4%，2024年为7.7%，均高于全行业涨薪率。

2. 互联网行业离职率2021年之后陡然上升

2021-2025互联网行业涨薪率

图源：薪智人才薪酬大数据平台

从行业离职率来看，2023年互联网离职率仅次于建筑材料、教育行业，位居第三，将数据周期拉长，会发现2021年及以前，互联网行业离职率并不高，甚至在2019年以15.6%的离职率，位于建筑材料、教育行业、资产管理、汽车行业、其他金融之后，远低于全行业19%的离职率。

3. 互联网行业研发类、IT类岗位应届生起薪最高

从不同学历应届生起薪来看，博士学历的应届生起薪近3年变化幅度最大，为14.1%，其次为硕士学历，近4年变化幅度6.5%，接下来依次为本科学历，近4年变化幅度2.8%，大专学历，近4年变化幅度0.7%。整体上，学历越高，起薪变化幅度越大，这说明行业起薪与学历的相关性变高，且呈正相关。

2024届应届生互联网行业起薪

图源：薪智人才薪酬大数据平台

从岗位职能看，研发类、IT类职能岗位的应届生起薪最高。

从应届生起薪的城市差异来看，毫无疑问，北京、上海、深圳等一线城市的互联网应届生起薪最高。以北京为基准，看各城市与上年同比差异系数，大部分城市在2024年呈现下降趋势，只有常州以3.2%、深圳以1.4%、佛山以4.9%呈现正向上升趋势。

4. 互联网行业招聘量持续下降，招聘薪酬持续上涨

2023年以来互联网行业招聘趋势数据

图源：薪智人才薪酬大数据平台

根据薪智人才薪酬大数据平台统计，互联网行业的招聘需求量自2023年Q2直至2025年Q1呈现持续下降，且在2025年Q1招聘量环比达到近两年来最低，为-25.7%，而平均月薪呈现持续上涨趋势。

互联网行业城市招聘量差异

图源：薪智人才薪酬大数据平台

在招聘趋势的城市地域差异上，北京互联网行业的招聘数量稳居第一，持续下降的大趋势中变化率也最小；上海的互联网行业招聘薪酬环比变化率则最高，达10.8%。

互联网行业城市招聘薪酬差异

图源：薪智人才薪酬大数据平台

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关于薪智人才薪酬大数据平台

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